Placer ses primes - Alimenter CET et PERCOL
Trois dates à ne pas manquer !
Participation - Première réunion de négociation
Participation 2025 : Dernier avertissement !
Participation 2025 - Communication FO, CFE-CGC, CFTC
Participation, prime décevante...
Ce mercredi 6 mai, le groupe Airbus a annoncé que la prime de participation s'élève à :
L'Entente débloque vos subventions au CSE
Subvention CSE 2026
Dialogue social - Une jeunesse volontaire
50% des 18-35 ans estiment que le dialogue social fonctionne bien en France et 73% jugent qu’il fonctionne bien dans leur entreprise. Dans une enquête pour Réalités du dialogue sociale et à laquelle FO a contribué, OpinionWay révèle aussi une génération largement prête à s’engager : 73% se disent disposés à défendre une cause et 56% pourraient envisager de se présenter à une élection professionnelle.
Médaille du travail - Une reconnaissance désormais taxée.
FO Spécial impôts 2026
La date limite de déclaration en ligne pour les départements 20 à 54 est fixée au jeudi 28 mai. (mardi 19 mai pour la déclaration sur papier).
Guide : Vivre pleinement sa parentalité
La parentalité : un bonheur en questions
Dossier : La France à la recherche d'espace
Quel avenir pour l'Europe spatiale ? Quelle place pour la France et son industrie ?
Le complément 10e exercice...
Ce moi-ci, votre bulletin de paie peut comporter une ligne "Complément 10E exercice N". Bonne nouvelle c'est à votre profit et la somme peut être (très) importante.
Télétravail, une pratique solidement ancrée
FO-Cadre revient sur une récente étude de l'APEC qui bat en brèche l'idée selon laquelle le télétravail serait en recul en France...
L'escalade fragilise l'industrie européenne
Comité Groupe Airbus France
Calendrier, détourage et conséquences sur les salariés.
FOcus sur la retraite progressive...
Politique salariale 2026-27, FO signe l'accord Groupe
A travail égal : même salaire, mêmes évolutions
Dans la métallurgie, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste une priorité. Trop souvent, les faits sont là : écarts de salaires, carrières qui avancent moins vite, trop peu de femmes dans certains métiers techniques, et quasi-absence dans les CODIR/CODEX. Les mesures mises en place sont encore insuffisantes et parfois même, contre-productives.