Guide : Vivre pleinement sa parentalité
La parentalité : un bonheur en questions
Dossier : La France à la recherche d'espace
Quel avenir pour l'Europe spatiale ? Quelle place pour la France et son industrie ?
Le complément 10e exercice...
Ce moi-ci, votre bulletin de paie peut comporter une ligne "Complément 10E exercice N". Bonne nouvelle c'est à votre profit et la somme peut être (très) importante.
Télétravail, une pratique solidement ancrée
FO-Cadre revient sur une récente étude de l'APEC qui bat en brèche l'idée selon laquelle le télétravail serait en recul en France...
L'escalade fragilise l'industrie européenne
Comité Groupe Airbus France
Calendrier, détourage et conséquences sur les salariés.
FOcus sur la retraite progressive...
Politique salariale 2026-27, FO signe l'accord Groupe
A travail égal : même salaire, mêmes évolutions
Dans la métallurgie, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste une priorité. Trop souvent, les faits sont là : écarts de salaires, carrières qui avancent moins vite, trop peu de femmes dans certains métiers techniques, et quasi-absence dans les CODIR/CODEX. Les mesures mises en place sont encore insuffisantes et parfois même, contre-productives.
Intéressement 2026
Politique Salariale 2026
En application de l’accord relatif au statut social Airbus effectif depuis 2024, les négociations des 11 et 18 février ont permis d’établir un bilan de la situation du groupe. Si Airbus affiche une résilience solide dans un contexte international instable, FO reste attentif quant à la situation d’ATR, dont les indicateurs diffèrent des autres entités.
FO et IndustriAll attendent un socle social à la hauteur des ambitions industrielles
Dans le cadre du projet Bromo (fusion Airbus, Leonardo, Thales), FO et IndustriAll Europe ont adressé leurs exigences aux dirigeants pour que ce futur champion européen soit un succès durable.
Scission de ADS - Les enjeux stratégiques et de souveraineté
Echos du Comité de Groupe Airbus France
Les points marquants du CGAF de janvier : business, RH, stratégie, Learning et sûreté.
LLD vélo - Bilan 2025, le succès au rendez-vous !
L'accord Groupe de Location de vélo Longue Durée, dont FO est signataire, a remporté un net succès en 2025.
Revalorisation salariale 2026
Revalorisation salaire 2026 par application de la rampe de lancement en janvier.
La mobilité, un outil essentiel !
Bromo mobilité
Voeux du coordinateur FO Airbus Group
Voeux 2026 coordination ADS
Airbus France - L'écho du CGAF
Les syndicats européens unis sur le projet Bromo
Flash IPECA - Tiers payant hospitalier
Amélioration majeure dans l'amélioration de notre couverture santé avec le déploiement du tiers payant hospitalier le 1er janvier 2026 !
Bromo, une grande étape est franchie !
Revalorisation de la prime d'ancienneté
Lors de la négociation annuelle de politique salariale groupe, en avril dernier, FO Airbus a obtenu une avancée concrète : la valeur du point société sera désormais indexée sur la moitié du plus haut budget d’augmentations négocié dans le groupe.