En application de l’accord relatif au statut social Airbus effectif depuis 2024, les négociations des 11 et 18 février ont permis d’établir un bilan de la situation du groupe. Si Airbus affiche une résilience solide dans un contexte international instable, FO reste attentif quant à la situation d’ATR, dont les indicateurs diffèrent des autres entités.
Dans le cadre du projet Bromo (fusion Airbus, Leonardo, Thales), FO et IndustriAll Europe ont adressé leurs exigences aux dirigeants pour que ce futur champion européen soit un succès durable.
Les points marquants du CGAF de janvier : business, RH, stratégie, Learning et sûreté.
L'accord Groupe de Location de vélo Longue Durée, dont FO est signataire, a remporté un net succès en 2025.
Revalorisation salaire 2026 par application de la rampe de lancement en janvier.
Bromo mobilité
Voeux 2026 coordination ADS
Amélioration majeure dans l'amélioration de notre couverture santé avec le déploiement du tiers payant hospitalier le 1er janvier 2026 !
Lors de la négociation annuelle de politique salariale groupe, en avril dernier, FO Airbus a obtenu une avancée concrète : la valeur du point société sera désormais indexée sur la moitié du plus haut budget d’augmentations négocié dans le groupe.
Elections MSAé, merci !
Un organisme paritaire géré en responsabilité pour défendre la qualité et la pérennité de nos garanties par l'équilibre de nos régimes.
Manifeste pour une industrie satellite française et européenne La Fédération FO de la Métallurgie publie aujourd’hui son Manifeste pour une industrie satellite française et européenne. Dans un contexte marqué par la guerre en Ukraine, une compétition technologique et économique accrue, et par les défis de l’urgence climatique, le spatial doit être reconnu comme un pilier de notre souveraineté, de notre sécurité et de notre avenir économique.
Aucune réponse concrète aux attentes du monde du travail !
Retrouvez ici notre lettre à la Direction.
