Journal FO Métaux - Syndicalisation : des freins à lever
 14 octobre 2024

Journal FO Métaux - Syndicalisation : des freins à lever

Le faible taux de syndicalisation en France – environ 8 % dans le privé et 18 % dans le public – a de quoi étonner, surtout quand on se souvient d’un taux supérieur à 25% dans les années 1970, qui signifie qu’à l’époque, un salarié sur deux était syndiqué à un moment ou un autre de son existence.

Journal FO - Mort au travail
 07 mai 2024

Journal FO - Mort au travail

Si le sujet n’est que rarement médiatisé, la question de la mort au travail reste, pour les salariés et le milieu syndical, une réalité quotidienne sur laquelle la réflexion et l’action demeurent au premier plan. Alors que le phénomène prend des proportions toujours plus inquiétantes, FO Métaux en analyse les causes et propose des solutions.

Quand la technologie donne le tempo
 26 avril 2024

Quand la technologie donne le tempo

Quelle(s) technologie(s) pour le coeur des voitures de demain ? La question agite les industriels du secteur et au-delà. Le groupe de travail automobile (GTA) fédéral a planché sur la question et vient de mettre en ligne ses travaux sur ce nouveau chapitre annoncé de l’histoire automobile, dont l’écriture ne fait que commencer.

FO Cadres - Devenir manager/Rester manager
 26 novembre 2023

FO Cadres - Devenir manager/Rester manager

L’Apec a publié sur son site deux focus : « Devenir manager » et « Rester manager ». Très complémentaires, ils proposent un aperçu assez complet de la manière dont les cadres considèrent la fonction.

FO signe la nouvelle convention collective de la Métallurgie
 10 février 2022

FO signe la nouvelle convention collective de la Métallurgie

Depuis 2016, l'UIMM (syndicat représentant les entreprises de la métallurgie) et les syndicats représentatifs dont la Fédération FO de la métallurgie se réunissaient afin de définir une nouvelle convention qui prendrait en compte l'évolution de ce secteur.

Nouvelle Convention : les classifications en vidéo
 08 février 2022

Nouvelle Convention : les classifications en vidéo

Les salariés sont très attachés à leur classification. C'est normal, il s'agit de l'un des éléments de reconnaissance de leur travail et de leur rôle au sein de l'entreprise. L'actuel système de classification, qui datait des années 70, est trop souvent lié à la question du salaire par le service des ressources humaines. Comme ce n'est pas sa vocation, il fallait donc l'améliorer et l'adapter aux métiers ou aux postes du 21e siècle.